Приложение № 3
|
СОГЛАСОВАНО
Председатель
Первичной профсоюзной организации
МОБУ «СОШ с. Ивано - Кувалат»
___________ Л. П. Малова
|
УТВЕРЖДАЮ:
Директор
МОБУ «СОШ с. Ивано –
Кувалат»
_____________ Л. В. Баталова
|
П О Л О Ж Е Н И Е
о порядке установления иных стимулирующих выплат и премирования работников муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения
«Средняя общеобразовательная школа с. Ивано - Кувалат»
I. Общие положения
1. Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников учреждения в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, конечных результатах работы, развитии творческой активности и инициативы, ответственности работников за выполнение трудовых обязанностей, оценки особых достижений в профессиональной деятельности.
2. Обязательные стимулирующие выплаты определены разделом 6 Положения об оплате труда работников учреждения.
Данное положение определяет условия и порядок установления иных стимулирующих выплат и премирования работников учреждения.
3. Источником установления иных стимулирующих выплат и премирования являются:
- фонд стимулирования, предусмотренный на эти цели в смете расходов учреждения;
- экономия по фонду оплаты труда учреждения;
- внебюджетные средства.
II. Порядок установления иных стимулирующих выплат
и премирования работников
1. Иные стимулирующие выплаты устанавливаются ежеквартально.
2. Иные стимулирующие выплаты и премии устанавливаются в процентном отношении к ставкам (должностным окладам) работников и в абсолютном выражении. Их конкретный размер устанавливается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом и оформляется соответствующим приказом.
3. Совокупный размер иных стимулирующих выплат и премий, выплачиваемых одному работнику, максимальными размерами не ограничивается.
4. К работникам учреждения, имеющим дисциплинарное взыскание, в период его действия меры поощрения, предусмотренные настоящим Положением, не применяются. Иные стимулирующие выплаты и премии не устанавливаются в случаях нарушения работниками трудовой дисциплины, некачественного и несвоевременного исполнения должностных обязанностей, невыполнения планов работы и др.
5. Порядок установления и размеры иных стимулирующих выплат руководителям учреждения определяет учредитель с учетом мнения выборного органа территориальной профсоюзной организации.
III. Перечень оснований (критериев) для премирования
и установления иных стимулирующих выплат работникам учреждения
(далее Перечень)
1. Иные стимулирующие выплаты и премии устанавливаются работникам учреждения по следующим основаниям:
|
Категории
работников
|
Перечень оснований для начисления
иных стимулирующих выплат
|
Максималь
ный размер
выплат
к ставке
(окладу)
|
|
Весь персонал
|
- за выполнение работ, не входящих в должностные
обязанности работников, исполнительская дисциплина
|
0-2
1б
1-3б
1-3б
1-3б
1-3б
|
|
- за совмещение профессий (должностей) или
исполнение обязанностей временно отсутствующего работника
Организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж школы у общественности
Активное участие в культурной жизни школы, села и района
Активное участие в спортивной жизни школы, села и района
Активное участие в общественной жизни школы, села и района
Работа в профкоме школы
|
|
- выполнение особо важных (срочных) работ на
срок их проведения
|
|
- качественная подготовка образовательного
учреждения к новому учебному году
|
|
Максимально возможная сумма баллов
|
8
|
|
Педагогические
работники
|
- качество образования, динамика учебных достижений обучающихся
60% и более – 2б.
40%-60% - 1б.
до 40% - 0 б.
|
0-2
|
|
- достижения обучающихся по данным аттестаций различного типа (ГИА, ЕГЭ)
60% и более – 2б.
40%-60% - 1б.
до 40% - 0 б.
|
|
- достижения обучающихся в исследовательской работе, олимпиадах, конкурсах с учетом их уровня:
районный уровень:
олимпиады (призовые места) – 2б.
конкурсы(призовые места) – 2б.
республиканский уровень
олимпиады (призовые места) – 2б.
конкурсы (призовые места) – 2б.
конференции (дипломы, сертификаты) – 2б.
всероссийский уровень (очное участие – 2б., заочное участие – 1б.)
олимпиады (участие)
конкурсы (участие)
конференции (участие)
международный уровень (участие) – 2б.
- участие и достижения работника в экспериментальной, научно-методической, исследовательской работе, семинарах, конференциях, методических объединениях, конкурсах, открытых уроках; достижения
-на уровне школы -1б
-на уровне района – 2б
-межрайонные – 3б
Работа по озеленению участка -3б
Более 3-х дежурств группе ДНД -3б
Работа в течение учебного года без больничного листа – 3б
|
|
- результативность коррекционно-развивающей работы с учащимися
|
|
- индивидуальная работа с детьми, в том числе одаренными, а также отстающими в усвоении учебного материала
|
|
- организация внеурочной работы
|
|
- снижение (отсутствие) количества обучающихся, состоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних
|
|
- снижение (отсутствие) пропусков учащимися уроков без уважительной причины
|
|
- участие и достижения работника в экспериментальной, научно-методической, исследовательской работе, семинарах, конференциях, методических объединениях, конкурсах, открытых уроках; достижения
|
|
- разработка и внедрение авторских программ, элективных курсов и др.
|
|
- использование в образовательном процессе здоровьесберегающих технологий
|
|
- повышение квалификации
|
|
- организация и проведение консультативной
психолого-педагогической работы с родителями по воспитанию детей в семье
|
|
- работа в классах компенсирующего обучения
|
|
- наставничество, работа с молодыми педагогами
|
|
Максимально возможная сумма баллов
|
46
|
|
Заместители
руководителя
|
- высокий уровень организации и контроля
(мониторинга) учебно-воспитательного процес-
са
|
0-2
|
|
- организация экспериментальной работы, работы по новым методикам и технологиям
|
|
-участие в общественной жизни школы, села,
района
|
|
- высокий уровень организации и проведения
итоговой и промежуточной аттестации учащихся
|
|
- организация работы общественных органов, участвующих в управлении учреждением (экспертно-методический совет, педагогический совет, органы ученического самоуправления и др.)
|
|
- сохранение контингента обучающихся
|
|
- формирование благоприятного психологического климата в коллективе
|
|
- обеспечение санитарно-гигиенических условий в учреждении
|
|
- состояние отчетности, документооборота в
учреждении
|
|
- работа учреждения в 2-3 смены
|
|
Максимально возможная сумма баллов
|
20
|
|
Заместитель руково-
дителя по админист-
ративно-хозяйствен-
ной работе
|
- обеспечение условий для организации учебно-воспитательного процесса (температурный режим, световой режим, режим подачи питьевой воды);
- выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда и жизни
- высокое качество подготовки и организации ремонтных работ
- своевременное обеспечение образовательного процесса необходимыми средствами обучения, инвентарем и др.
|
0-2
|
|
Максимально возможная сумма баллов
|
8
|
|
Библиотекари
|
- пропаганда чтения как формы культурного досуга
- содействие педагогическому коллективу в организации учебно-воспитательного процесса
- высокая читательская активность обучающихся
- содействие и участие в общешкольных, районных (городских) мероприятиях
- оформление стационарных, тематических выставок
- внедрение информационных технологий в работу библиотеки
|
0-2
|
|
Максимально возможная сумма баллов
|
12
|
|
Водители
|
- отсутствие ДТП,
- нарушений ПДД
- обеспечение безопасной перевозки детей
|
0-2
|
|
Максимально возможная сумма баллов
|
6
|
|
Учебно-вспомогатель
ный персонал (стар-
ший вожатый, лабо-
рант, делопроизводитель, секретарь-машинистка и др.)
|
- качественное ведение делопроизводства, своевременная и качественная подготовка отчетности и т.д.)
- содействие в организации общешкольных
и районных (городских) мероприятий
- оформление тематических выставок
|
0-2
|
|
Максимально возможная сумма баллов
|
6
|
|
Обслуживающий пер-
сонал (рабочие по об-
служиванию зданий,
операторы
котельной, шеф-по-
вар, повара, сторожа,
уборщики помеще-
ний, гардеробщики и
др.)
|
- содержание помещений и территории в соот-
ветствии с требованиями СанПин
- качественное проведение генеральных уборок
- активное участие в ремонтных работах
- оперативность выполнения заявок по устране-
нию технических неполадок
- качественное приготовление пищи, обеспечение бесперебойной работы столовой
|
0-2
|
|
Максимально возможная сумма баллов
|
10
|
|
Председатель проф-
кома
|
Содействие стабильной работе коллектива,
выполнение общественно значимой для учреж-
дения работы
|
0-2
|
|
Уполномоченный по охране труда
|
-Активное участие в мероприятиях по безопасности жизни учащихся и работников различного уровня
- Меры по предупреждению несчастных случаев в образовательном учреждении
|
0-2
|
2. Деятельность работника по каждому из оснований оценивается от 0 до 2 баллов в зависимости от достижения результатов:
оценка 2 балла - если результаты этого вида деятельности имеются, они достаточно эффективны, чтобы можно было проследить их положительную динамику;
оценка 1 балл - если результаты этого вида имеются, но они мало или недостаточно эффективны;
оценка 0 баллов - если результаты этого вида деятельности отсутствуют.
3. Расчет баллов по критериям:
|
Категории
работников
|
Весь
персонал
|
Максимальный
балл
по критериям
|
Общий балл
|
Максимальный
размер выплат
к ставке (окладу)
|
|
Педагогические
работники
|
8
|
46
|
54
|
100%-54 б.-30%
более 80%-43б.-25%
более 70%-38б.-20%
более 60%-32б.-15%
более 50%-27б.-10%
|
|
Заместители
руководителя
|
8
|
20
|
28
|
100%-28 б.-30%
более 80%-22б.-25%
более 70%-20б.-20%
более 60%-17б.-15%
более 50%-14б.-10%
|
|
Заместитель руково-
дителя по админист-
ративно-хозяйствен-
ной работе
|
8
|
8
|
16
|
100%-16 б.-30%
более 80%-13б.-25%
более 70%-11б.-20%
более 60%-9б.-15%
более 50%-8б.-10%
|
|
Библиотекари
|
8
|
12
|
20
|
100%-20 б.-30%
более 80%-16б.-25%
более 70%-14б.-20%
более 60%-12б.-15%
более 50%-10б.-10%
|
|
Водители
|
8
|
6
|
14
|
100%-14 б.-30%
более 80%-11б.-25%
более 70%-10б.-20%
более 60%-8б.-15%
более 50%-7б.-10%
|
|
Учебно-вспомогатель
ный персонал (стар-
ший вожатый, лаборант, делопроизводитель, секретарь-машинистка и др.)
|
8
|
6
|
14
|
100%-14 б.-30%
более 80%-11б.-25%
более 70%-10б.-20%
более 60%-8б.-15%
более 50%-7б.-10%
|
|
Обслуживающий пер-
сонал (рабочие по об-
служиванию зданий,
операторы
котельной, шеф-повар, повара, сторожа,
уборщики помеще-
ний, гардеробщики и др.)
|
8
|
10
|
18
|
100%-18 б.-30%
более 80%-14б.-25%
более 70%-12б.-20%
более 60%-11б.-15%
более 50%-9б.-10%
|
|
Председатель профкома
|
8
|
2
|
10
|
100%-10 б.-30%
|
|
Уполномоченный по охране труда
|
8
|
4
|
12
|
100%-12б.-30%
|
3. Размер иных стимулирующих выплат конкретному работнику определяется пропорционально набранной им сумме баллов в соответствии с Перечнем и в зависимости от максимального размера выплат к ставке заработной платы (окладу) по каждому из оснований.
4. По основаниям, указанным в Перечне, может осуществляться премирование работников учреждения.
5. Премирование работников также может осуществляться:
- по итогам работы за учебный год – в размере до одной ставки заработной платы (оклада)
- за выполнение конкретной работы – до двух фондов оплаты труда
- к Дню учителя – до 1000 рубле
- к Дню защитника отечества (мужчины), Международному женскому дню (женщины) до одного фонда оплаты труда
- к юбилейным датам работников (50 лет; 55 лет (женщинам), 60 лет (мужчинам) – в размере ставки заработной платы (оклада)
- в связи с государственными, знаменательными или профессиональными юбилейными датами – до 1000 рублей.
I. Критерии премирования и размеры премий
|
Критерии работников
|
Критерии премирования
|
Размер премий
|
|
Весь персонал
|
- высокие достижения в труде, качественное, добросовестное выполнение должностных обязанностей
- качественное и оперативное выполнение особо важных заданий и срочных работ
- качественная подготовка образовательного учреждения к новому учебному году
- к профессиональным праздникам, юбилейным датам (см. раздел II настоящего Положения)
- другие критерии (определяются учреждением)
|
до одного месячного тарифа оплаты труда
|
|
Педагогический персонал (учителя, воспитатели, педагог-психолог, социальный педагог и др.)
|
- качественное проведение учебных занятий, качество знаний, умений и навыков учащихся по итогам контроля во всех его формах
- организация внеклассной работы по предмету, результативное участие учащихся в конкурсах, олимпиадах, соревнованиях
- повышение профессионального мастерства, участие в конкурсах профессионального мастерства
- проведение открытых мероприятий:
-
на уровне школы
-
на уровне района
-
на уровне республики
- другие критерии (определяются учреждением)
|
до 1000 руб.
до 1000 руб.
до 500 руб.
до 500 руб.
до 1000 руб.
до 1500 руб.
|
|
Административный персонал (заместители руководителя)
|
- высокий уровень организации учебно-воспитательного процесса
- высокий уровень организации аттестации педагогических работников
- активное участие в подготовке и проведении конференций, семинаров и прочих мероприятий
- достижение учащимися высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом, стабильность и рост качества обучения
- другие критерии (определяются учреждением)
|
от 0,5 до одного тарифа
|
|
Учебно-вспомогательный персонал (старший вожатый, библиотекари, лаборанты, техник, секретарь-машинистка и др.)
|
- содействие и помощь педагогическим работникам в осуществлении учебно-воспитательного процесса
- участие в подготовке общешкольных, районных, республиканских мероприятий
- санитарное состояние рабочего места, сохранность оборудования и инвентаря и т.д.
- другие критерии (определяются учреждением)
|
500 руб.
до одного тарифа
до 400 руб.
|
|
Обслуживающий персонал (рабочие по обслуживанию зданий, водители, операторы котельной, шеф-повар, повара, сторожа, уборщики помещений, гардеробщики и др.)
|
- содействие и помощь педагогическим работникам в осуществлении учебно-воспитательного процесса
- участие в подготовке общешкольных, районных, республиканских мероприятий
- хорошее санитарно-техническое содержание помещений
- неукоснительное соблюдение правил техники безопасности, охраны труда, пожарной безопасности
- неукоснительное соблюдение трудовой и общественной дисциплины
- другие критерии (определяются учреждением)
|
до одного тариф
|
II Порядок и условия депремирования
1. Премирование работников не производится в случаях невыполнения или ненадлежащего выполнения должностных обязанностей, нарушения трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, невыполнения планов работы, коллективного договора, других локальных актов учреждения.
2. Работникам, имеющим дисциплинарные взыскания, в период их действия премии не выплачиваются.
Приложение № 4
|
СОГЛАСОВАНО
Председатель
Первичной профсоюзной организации
МОБУ «СОШ с. Ивано - Кувалат»
___________ Л. П. Малова
|
УТВЕРЖДАЮ:
Директор
МОБУ «СОШ с. Ивано –
Кувалат»
_____________ Л. В. Баталова
|
ПОЛОЖЕНИЕ
об оказании материальной помощи
работникам муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения
«Средняя общеобразовательная школа с. Ивано - Кувалат»
муниципального района Зилаирский район Республики Башкортостан
I. Общие положения
1. Настоящее Положение определяет порядок и условия оказания материальной помощи работникам учреждения, а также предоставления мер социальной поддержки неработающим пенсионерам.
2. Под материальной помощью понимаются выплаты единовременного характера, предоставляемые работнику, неработающему пенсионеру в особых случаях на основании личного заявления работника или пенсионера.
3. Источниками выплаты материальной помощи являются:
- фонд стимулирования;
- экономия по фонду оплаты труда учреждения;
- внебюджетные средства.
4. Порядок и условия оказания материальной помощи руководителю учреждения определяет учредитель с учетом мнения выборного органа территориальной профсоюзной организации.
II. Условия оказания материальной помощи работникам
-
Материальная помощь работникам может быть оказана в следующих случаях:
|
1
|
Приобретение дорогостоящих лекарственных препаратов.
|
до 2000 руб
|
|
2
|
Зубопротезирование
|
До двух окладов
|
|
3
|
Стихийные бедствия, хищение личного имущества
|
до 5000 руб.
|
|
3
|
Работникам, имеющим ребенка-инвалида до 16 лет
|
до 2000 руб.
|
|
4
|
Смерть близких родственников, самого работника, неработающего пенсионера
|
оклад
|
|
5
|
Рождение ребенка
|
до 2000 руб.
|
|
6
|
В связи с юбилейными датами (50, 55 лет (для женщин), 55 и 60 лет (для мужчин) 75, 80, 85 лет)
|
оклад,
1000 руб. – пенсионерам
|
|
7
|
Увольнение в связи с выходом на пенсию
|
оклад
|
|
8
|
При уходе в очередной отпуск
|
оклад
|
|
9
|
Ко Дню пожилых людей (пенсионерам)
|
500 руб.
|
|
10
|
Ко Дню Победы:
-
участникам ВОВ
-
труженикам тыла
|
1000 руб.
500 руб.
|
|
11
|
По другим причинам (определяется учреждением)
|
до 1 ставки
|
III. Порядок оказания материальной помощи
1. Материальная помощь оказывается на основании личного заявления работника учреждения с обоснованием заявления.
2. Конкретный размер материальной помощи определяется руководителем учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом с учетом материального положения работника.
3. Выплата материальной помощи оформляется приказом руководителя.
4. В случае смерти самого работника или неработающего пенсионера материальная помощь выплачивается близким родственникам, а при их отсутствии - лицу, проводившему похороны.
5. Материальная помощь одному работнику может оказываться не более одного раза в год, а при наличии финансовой возможности - не более двух раз в год.
6. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемая работнику в течение календарного года, максимальными размерами не ограничивается.
Приложение № 5
|
СОГЛАСОВАНО
Председатель
Первичной профсоюзной организации
МОБУ «СОШ с. Ивано - Кувалат»
___________ Л. П. Малова
|
УТВЕРЖДАЮ:
Директор
МОБУ «СОШ с. Ивано –
Кувалат»
_____________ Л. В. Баталова
|
ПОЛОЖЕНИЕ
о комиссии по трудовым спорам
Муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения
«Средняя общеобразовательная школа с. Ивано — Кувалат»
Муниципального района Зилаирский район
Республики Башкортостан
1. Общие положения.
Комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, возникающих между администрацией школы и ее работниками.
В своей деятельности комиссия по трудовым спорам (КТС) руководствуется Трудовым кодексом РФ. Трудовым кодексом РБ и настоящим Положением. Индивидуальный трудовой спор рассматривается КТС, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.
2. Образование КТС.
КТС образуется по инициативе работников и работодателя из равного числа представителей работников и работодателя. Представители работников в КТС избираются общим собранием работников школы. КТС избирает из своего состава председателя и секретаря комиссии.
3. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в КТС.
Работник может обратиться в КТС в трехмесячный срок, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Заявление работника, поступившее в КТС, подлежит обязательной регистрации и рассматривается в течение 10 календарных дней.
Заседание КТС считается правомочным, если на нем присутствуют не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя.
На заседании КТС ведется протокол, который подписывается председателем. КТС принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.
Надлежаще заверенные копии решения КТС, вручаются работнику и руководителю учреждения в течение трех дней со дня принятия решения. Решение КТС подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.
В случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен КТС в десятидневный срок, работник вправе перенести его рассмотрение в суд.
Решение КТС может быть обжаловано работником или работодателем в суде в десятидневный срок со дня вручения копии решения комиссии.
Приложение № 6
|
СОГЛАСОВАНО
Председатель
Первичной профсоюзной организации
МОБУ «СОШ с. Ивано - Кувалат»
___________ Л. П. Малова
|
УТВЕРЖДАЮ:
Директор
МОБУ «СОШ с. Ивано –
Кувалат»
_____________ Л. В. Баталова
|
ПОЛОЖЕНИЕ
о совместной комиссии по охране труда
муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения
«Средняя общеобразовательная школа с. Ивано - Кувалат»
Муниципального района Зилаирский район
Республики Башкортостан
1. Общие положения
Совместная комиссия по охране труда создается на паритетных началах из представителей администрации, профсоюза, обучающимися и их родителями.
В соответствии со ст. 218 ТК РФ комиссия осуществляет свою деятельность на основе Типового положения о комитете (комиссии) по охране труда, которое утверждено федеральным органом исполнительной власти по труду. Министерство труда Российской Федерации Постановлением от 12 октября 1994 г. № 64 утвердило Рекомендации по формированию и организации деятельности совместных комитетов (комиссий) по охране труда, которые определяют основные задачи, функции и права комиссии.
2. Задачи комиссии
-
Разработка программы совместных действий работодателя, профсоюза и их уполномоченных работников по улучшению условий и охраны труда, предупреждению травматизма;
-
Рассмотрение предложений для подготовки проекта соответствующего раздела соглашения по охране труда;
-
Анализ существующего состояния условий труда в МОБУ "«СОШ с. Ивано-Кувалат» и подготовка соответствующих предложений по решению проблем охраны труда.
-
Функции комиссии
-
Участие в проведении обследований состояния охраны труда в МОБУ «СОШ с. Ивано-Кувалат»
-
Изучение причин травматизма, анализ проводимых мероприятий по охране труда, выработка решений, способствующих улучшению условий труда и учебы;
-
анализ результатов аттестации рабочих мест по условиям труда;
-
изучение состояния санитарно-бытовых помещений и других гигиенических устройств, обеспечение работников спецодеждой, специальной обувью и другими СИЗ, предоставление лечебно-профилактического питания;
-
участие в пропаганде охраны труда в МОБУ«СОШ с. Ивано-Кувалат» проведение смотров-конкурсов по охране труда.
4.Права комиссии
Для осуществления возложенных функций комиссии предоставляются следующие права:
-
Получать от работодателя и его заместителей информацию о состоянии условий труда на рабочих местах, травматизма и профзаболеваний, наличии вредных и опасных факторов;
-
Заслушивать на своих заседаниях сообщения работодателя (его представителей) по вопросам выполнения ими обязанностей по обеспечению здоровых и безопасных условий труда на рабочих местах и соблюдении гарантий права работников на охрану труда;
-
Участвовать в работе по формированию мероприятий коллективного договора и соглашения по охране труда по вопросам, находящимся в компетенции комиссии;
-
Вносить предложения работодателю о привлечении к дисциплинарной ответственности работников за нарушение требований норм, правил и инструкций по охране труда;
-
Обращаться в соответствующие органы с требованием привлечения к ответственности должностных лиц в случаях нарушения ими законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда, сокрытия несчастных случаев на производстве и профзаболеваний;
-
Вносить предложения о моральном и материальном поощрении работников Трудового коллектива за активное участие в работе по созданию здоровых и безопасных условий труда в МОБУ «СОШ с. Ивано-Кувалат»".
Приложение № 7
|
СОГЛАСОВАНО
Председатель
Первичной профсоюзной организации
МОБУ «СОШ с. Ивано - Кувалат»
___________ Л. П. Малова
|
УТВЕРЖДАЮ:
Директор
МОБУ «СОШ с. Ивано –
Кувалат»
_____________ Л. В. Баталова
|
Список должностей работников
с ненормированным рабочим днем
МОБУ «СОШ с. Ивано – Кувалат»
Муниципального района Зилаирский район
Республики Башкортостан
|
Должность работника
|
Дополнительный отпуск
|
|
Директор школы
|
До трех дней
|
Приложение № 8
|
СОГЛАСОВАНО
Председатель
Первичной профсоюзной организации
МОБУ «СОШ с. Ивано - Кувалат»
___________ Л. П. Малова
|
УТВЕРЖДАЮ:
Директор
МОБУ «СОШ с. Ивано –
Кувалат»
_____________ Л. В. Баталова
|
ПЕРЕЧЕНЬ ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ,
имеющих право на обеспечение специальной одеждой и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами
муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения
«Средняя общеобразовательная школа с. Ивано - Кувалат»
муниципального района Зилаирский район
Республики Башкортостан
|
Профессия, должность
|
Спец. одежда
|
Срок носки
|
Нормы моющих
(на месяц)
|
|
Повар, работник кухни
|
Халат белый, колпак
|
2 года
|
Мыло хозяйственное – 400 г.
Сода кальцинированная – 1 кг.
Порошок стиральный – 0,7 кг.
Сода пищевая – 500 г (1 пачка)
Чистящее средство – 1 кг
Горчичный порошок – 0,5 кг
Хлорамин – 2 кг
Мыло туалетное – 500 г.
|
|
Фартук тканый
|
1 квартал
|
|
Фартук клеёнчатый
|
1 год
|
|
Обувь (нескользящая)
|
1 год
|
|
Перчатки резиновые
|
1 месяц
|
|
Тех. персонал
|
Халат рабочий
|
1 год
|
Мыло хозяйственное – 400 г. Мыло туалетное – 500 г.
Сода кальцинированная – 1 кг
Порошок стиральный – 0,7 кг
Мыло туалетное – 100 г.
Хлорамин или хлорная известь – 5 кг
|
|
Фартук тканый
|
0,5 года
|
|
Перчатки резиновые
|
1 месяц
|
|
|
|
Приложение № 9
|
СОГЛАСОВАНО
Председатель
Первичной профсоюзной организации
МОБУ «СОШ с. Ивано - Кувалат»
___________ Л. П. Малова
|
УТВЕРЖДАЮ:
Директор
МОБУ «СОШ с. Ивано –
Кувалат»
_____________ Л. В. Баталова
|
Перечень профессий,
которым положена доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (сверхурочная работа, работа в ночное время и другое)
МОБУ " СОШ с. Ивано - Кувалат "
муниципального района Зилаирский район
Республики Башкортостан
|
№
|
Фамилия, имя, отчество
|
Должность
|
Место работы
|
Размер
доплаты в %
|
|
1
2
3
4
5
|
Баталова Лидия Васильевна
Иванов А. А.
Баязитов Р. И.
Проломов Ю. Ф.
Тарасов А. П.
|
Директор
кочегар
кочегар
сторож
сторож
|
МОБУ "СОШ с. Ивано-Кувалат "
МОБУ "СОШ с. Ивано-Кувалат "
МОБУ "СОШ с. Ивано-Кувалат "
МОБУ "СОШ с. Ивано-Кувалат "
МОБУ "СОШ с. Ивано-Кувалат "
|
0.15
0,10
0,10
0,10
0,10
|
Приложение № 10
|
СОГЛАСОВАНО
Председатель
Первичной профсоюзной организации
МОБУ «СОШ с. Ивано - Кувалат»
___________ Л. П. Малова
|
УТВЕРЖДАЮ:
Директор
МОБУ «СОШ с. Ивано –
Кувалат»
_____________ Л. В. Баталова
|
ПОЛОЖЕНИЕ
о молодежной комиссии
МОБУ " СОШ с. Ивано - Кувалат "
муниципального района Зилаирский район
Республики Башкортостан
1.Общие положения.
-
Комиссия в своей деятельности руководствуется Уставом и Положением о первичной профсоюзной организации Федерации профсоюзов РБ, решениями вышестоящих профсоюзных органов и настоящим положением.
-
Комиссия утверждается решением профсоюзного комитета на срок его полномочия. Не менее 2/3 состава комиссии должно состоять из молодых работников в возрасте до 35 лет.
-
Изменения в состав комиссии могут быть внесены на очередном заседании профкома.
-
Деятельностью комиссии руководит председатель, являющийся членом профкома.
2.Основные направления работы комиссии.
2.1. Комиссия содействует профкому в вопросах правовой и экономической защиты молодежи, решения её социальных вопросов, участвует в подготовке проектов решения первичной организации.
2.2. Контролирует своевременное присвоение соответствующих разрядов, тарифных ставок и окладов молодым работникам, готовит предложения по их материальному поощрению по результатам труда.
2.3. Принимает участие в организации воспитательной и культурно-массовой работы среди молодежи.
2.4. Изучает состояние здоровья и анализировать причины заболеваемости молодых работников, участвует в организации спортивно-оздоровительных мероприятий и профилактической работы, добивается направления молодых работников, нуждающихся в лечении и отдыхе в санатории, санатории-профилактории, домах отдыха и на туристических базах.
2.5. Привлекает молодежь к управлению организацией.
2.6.Оказывает помощь молодым работникам в повышении общего образовательного уровня, добиваться создания необходимых условий для успешного совмещения учебы с работой, соблюдения работодателем установленных льгот для обучающихся без отрыва от производства. Организовывает обучение молодых профсоюзных кадров.
2.7.Организовывает и проводит культурно-массовые, спортивные мероприятия.
2.8.Привлекает молодежь к активной профсоюзной работе, вовлекает молодых работников в члены профсоюзов.
2.9. Содействует в постановке на очередь на жилье, общежитие.
2.10. Добиваться выполнения пунктов Трудового договора раздела о молодежи «Условия труда и социальная защита молодежи».
2.11. Способствует усилению информационной работы профсоюзов среди молодежи, используя современные технологии, наглядную и агитационную информацию.
-
Порядок работы комиссии.
3.1. Комиссия осуществляет свою деятельность в соответствии с планом работы, утвержденным профкомом первичной профсоюзной организации по предоставлению председателя комиссии.
3.2. Комиссия работает под руководством профсоюзного комитета организации.
3.3. Заседание молодежной комиссии проводится не реже одного раза в квартал.
3.4. Осуществляет свою деятельность комиссия в тесном контакте с молодежными структурами организации, другими комиссиями профкома.
3.5. Комиссия, отчитывается о своей работе перед профсоюзным комитетом.
Приложение № 11
|
СОГЛАСОВАНО
Председатель
Первичной профсоюзной организации
МОБУ «СОШ с. Ивано - Кувалат»
___________ Л. П. Малова
|
УТВЕРЖДАЮ:
Директор
МОБУ «СОШ с. Ивано –
Кувалат»
_____________ Л. В. Баталова
|
Форма расчетного листка
Ф. И.О.
По тарификации
Таб. №
Месяц, год
Отработанные, больничные
Классное руководство (норма детей, количество детей)
Основная з/плата
За кабинет
За кружки
Категория
Образование
За тетради
Сельск/интернат
Уральские
МОБУ «СОШ с. Ивано - Кувалат» должность
Аванс
Профсоюз
В сберкассу
Подоходный налог
Всего начислено
Всего удержано
Методическая литература
Льготы за месяц
Льготы с начала месяца
Начисление с начала года
Материальная помощь с начала года
Вычеты из доходов
Облагаемый годовой доход
П/ нал. с начала года
База соц. н. мес.
База соц. н. год
Пенс месс ФЕД
Пенс месс СТРАХ
Пенс месс НАКОП
ФСС месс
ФФОМС месс
ТФОМС месс
Соц. налог месс
Соц. налог год
